Vlasnik ste agencije ili tvrtke koja polaže nade u svoj kreativni odjel, ali čim ga formirate, on se raspadne i zaposlenici vam počnu odlaziti, jedan po jedan? Prosjek zadržavanja ljudi na kreativnim pozicijama je oko 2 godine, nakon čega ili prijeđu u korporaciju ili u drugu agenciju. Možete li ih kriviti?

Cijenite li njihovu kreativnost i talente?

Kreativci su po svojoj prirodi znatiželjni, stalno žele učiti i razvijati se, smišljaju nove ideje i propituju stare te tako dolaze do novih kreativnih rješenja. Istovremeno to znači da im je smrtna kazna raditi na istom projektu svaki dan iznova jer im se na taj način čini da trate svoj talent i  vrijeme koje mogu pametnije utrošiti osmišljavajući nešto novo.

Velike tvrtke i agencije imaju iznimno talentirane kreativce u svojim timovima, ali ih često odrede da rade u uredu minimalno 8h na istom projektu svaki dan. Za svakog kreativca to je čisto ubojstvo njihovog talenta i kreativnosti, a ako već ima drugu ponudu, za nekoliko dana ćete vidjeti njegovo otkazno pismo na svom stolu.  Na početku zaposlenja kreativac će vam dati 100% sebe, svoje vjernosti, energije i kreativnosti, ali već nakon nekoliko tjedana to će pasti na 20%, a ostatak će ulagati na projekte sa strane sve dok ne zaradi dovoljno da dadne otkaz. Većina kreativaca će uvijek odabrati svoju slobodu u odnosu na novac tako da to nije pitanje koje se rješava pregovorima i povišicom.

Zbog čega kreativci najčešće odlaze?

Među razlozima zašto kreativci mijenjaju posao često se ponavljaju sljedeći:

  1. Želim raditi nešto svrhovito, nešto što će imati stvarni utjecaj na ljudske živote
  2. Želim više eksperimentirati i osmišljavati, a ne kopirati druge
  3. Upravi je samo bitan profit, a kvaliteta rada je sramotna
  4. Ne osjećam da učim i da se mičem s mjesta
  5. Nemam pravo reći svoje mišljenje i moram raditi ono s čime se ne slažem

Jeste li primijetili u posljednje vrijeme koliko je kreativaca počelo napuštati svoje poslove i freelanceati? Sada je zlatno doba startupa i vlastitih tvrtki pa zašto ne pokušati? Možda je plaća malo manja, ali je sloboda i kreativnost neograničena.

Strah od prosječnosti 

Najgori osjećaj za kreativca je da ga svi trendovi zaobilaze, a on stoji u mjestu pokušavajući dovršiti par osrednjih projekata po tko zna koji put dok sa strane gleda kako drugi isprobavaju nove softvere i aplikacije te ruše barijere.  Radno mjesto na kojem provodiš minimalno 8h svog života treba te naučiti novim vještinama i dati ti priliku da ih upotrijebiš, a ne biti mjesto gdje će tvoji talenti odumrijeti.

Druga velika demotivacija za kreativce su ispodprosječni zaposlenici. Strast i proaktivnost su zarazni, ali nažalost zarazan je i mediokritet. Ne postoji veća demotivacija nego kad kreativac gleda nekoga tko radi posao lijevom nogom da prolazi bolje od njega. Nemojte raditi kompromise na kvaliteti svojih ljudi jer ćete uskoro početi gubiti sve što vam je kvalitetno.

Igrajte na njihove snage i dobit ćete na veliko

Velika fluktuacija ljudi na kreativnim poslovima ima svoje jasne razloge, a agencija ili tvrtka koja svakih nekoliko mjeseci raspisuje nove natječaje signalizira da nije baš idealno radno mjesto za one koji žele postići nešto vrijedno u toj industriji.

Najveća šteta je to što tvrtke i agencije imaju odličan tim kreativaca, ali ne znaju upravljati talentima već pokušavaju ih svesti samo na ono što je njima potrebno. Kada bi upotrijebili njihove snage, rasplamsali njihov entuzijazam i kreativnost, dobili bi hvalevrijedne projekte i jako zadovoljne klijente.

Za kraj ostaje samo jedno pitanje, je li vam lakše ispratiti još jednog vrhunskog talenta jer pokušava raditi odlične stvari ili pronaći način da ga u tome podržite i motivirate za dobrobit vas i vaše tvrtke?